Останкинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка по обращению гражданки У. о нарушении трудового законодательства ООО «РиТО» в части невыплаты заработной платы.

Установлено, что 01.07.2011 У. принята в ООО «РиТО» на должность уборщика служебных помещений в МОП, что подтверждается трудовым договором № 038, а также приказом о приеме на работу № 38-к.

В ходе проверки исполнения требований трудового законодательства Останкинской межрайонной прокуратурой г. Москвы установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка от 09.01.2008, трудовой договор № 038  от 01.07.2011 не содержат конкретные дни выплаты заработной платы работникам организации, что является нарушением п. 6 ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В результате проведенной проверки установлено, что У.фактически приступила к работе с 01.01.2011, однако в нарушение требований ст. 67 ТК РФ У.принята в ООО «РиТО» на должность уборщика служебного помещения лишь  01.07.2011.

В связи с выявленными нарушениями в отношении должностного лица - исполняющего обязанности директора ООО «РиТО» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – за нарушение законодательства о труде, а также в адрес и.о. директора ООО «РиТО» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Ход рассмотрения мер прокурорского реагирования контролируется прокуратурой.